Netzwerkevent: „Let‘s talk, Ladies!“
29. Juni 2023 | 18:30 Uhr
Wo stehen wir aktuell beim Thema „Female Empowerment“? Was können Organisationen tun, um Frauen zu unterstützen? Welche Ergebnisse liefern uns wissenschaftliche Studien und wie transferieren wir diese in die Praxis? Diese und weitere Fragen möchten wir auf unserem Netzwerkevent „Let’s talk, Ladies!“ diskutieren.
Wo stehen wir aktuell beim Thema „Female Empowerment“? Was können Organisationen tun, um Frauen zu unterstützen? Welche Ergebnisse liefern uns wissenschaftliche Studien und wie transferieren wir diese in die Praxis? Diese und weitere Fragen möchten wir auf unserem Netzwerkevent „Let’s talk, Ladies!“ diskutieren.
Unsere Gastrednerin am Donnerstag, 29. Juni, ist Lioba Gierke. Die Doktorandin der WHU – Otto Beisheim School of Management befasst sich in ihrer Forschung mit Themen rund um die Zukunft der Arbeitswelt. Ein inhaltlicher Schwerpunkt ist dabei das „Diversitätsmanagement aus der Gender-Perspektive“.
In einem interaktiven Vortrag wird Lioba Gierke zum Thema „Female Empowerment – Transfer von Wissenschaft in die Praxis“ sprechen. Im Anschluss können Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen und die Gelegenheit zum Networking nutzen.
Einlass ist um 18:30 Uhr, der Vortrag beginnt pünktlich um 19 Uhr.
Veranstaltungsort: Mazars Büro Berlin, Alt-Moabit 2, 10557 Berlin.
Wir freuen uns über eine verbindliche Anmeldung bis zum 15. Juni.
Kontakt
Mehr erfahren
Myths & barriers preventing progression of women
Die Vorteile von Diversity liegen auf der Hand. Es ist jedoch unbestreitbar, dass nach wie vor geschlechtsspezifische Ungleichheiten existieren – insbesondere in Vorständen und unter CEOs. Der Report „Myths and barriers preventing the progression of women: analysis and solutions“, der von Mazars in Zusammenarbeit mit dem französischen Think Tank „The Observatory for Gender Balance“ erstellt wurde,...
Entscheidungen sind nach wie vor männlich geprägt
Im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern wie Frankreich oder Schweden sind in Deutschland weniger Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten vertreten. Die Initiative „Frauen in die Aufsichtsräte“ (FidAR e. V.) hat das Thema erfolgreich in die Öffentlichkeit gebracht und einen Wandel angestoßen. Präsidentin Professor Dr. Anja Seng erläutert Ziele und Arbeit der Initiative.
„Vielfalt im Aufsichtsrat zahlt sich aus“
Unterschiedlich besetzte Führungsgremien können den unternehmerischen Erfolg erhöhen, zeigen Studien. Das ist aber nicht nur eine Frage der Geschlechter, davon ist Christin Drüke, Partnerin bei der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Mazars, überzeugt. Auch Vielfalt hinsichtlich Generationen, Nationalitäten und Erfahrungen trägt zum Erfolg von Aufsichtsräten und Vorständen bei.