Une immigration qualifiée pour faire face à la pénurie de main d’œuvre en Allemagne

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pénurie de main d’œuvre en Allemagne

Tandis que la pénurie de main d’œuvre affecte d’ores et déjà de nombreuses entreprises en Allemagne, en particulier au sein des secteurs « MINT » (mathématique, informatique, sciences naturelles et technologie), médicaux et de l’artisanat, on estime à 400 000 le nombre de travailleurs étrangers que l’Allemagne doit recruter chaque année pour maintenir la population active à un niveau stable. Sans cette immigration et au vu du vieillissement de la population allemande, le nombre de personnes en âge de travailler diminuerait de 11% d’ici 2030 (contre 2% en France).

Instrument indispensable permettant d’attirer les talents internationaux, la loi sur l’immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) est entrée en vigueur au 1er mars 2020. En levant la priorité de recrutement aux ressortissants allemands et en facilitant l’attribution de permis de séjour aux personnes étrangères, la loi a pour objectif de favoriser l’accès au marché du travail allemand aux ressortissants étrangers (UE et hors UE) disposant d’une formation professionnelle ou universitaire. Or, avec 3 200 personnes accompagnées en 2021, les résultats des programmes élaborés par l’Agence pour l’emploi sont bien loin du compte. Les principaux obstacles cités par les entreprises sont la barrière de la langue, la reconnaissance des diplômes et des formations professionnelles étrangers ainsi que les formalités administratives relatives notamment à l’obtention de visa.

Face à ce constat, les partis de la nouvelle coalition au pouvoir se sont engagés à amender la loi. En particulier, il s’agit de simplifier les procédures administratives, de faciliter l’intégration à long terme des ressortissants étrangers et d’accroître l’attractivité de l’Allemagne.

Auteur : Florence Schlensog

Sources : Les Echos, IWD, VDI Nachrichten, Deutschlandfunk

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