Dr. Tatjana Ellerbrock Partnerin
Qualifikation
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Steuerrecht, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Beratungsfelder
Branchen
- Public & social sector
- Technology, media & telecommunications
- Healthcare & life sciences
- Consumer
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Kurzbiografie
- Seit 1998 Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft
- 1994 - 1997 Rechtsanwältin in einer überörtlichen Wirtschaftsrechtskanzlei
- 1992 - 1994 Referendariat in Berlin
- 1985 - 1991 Studium an der Freien Universität Berlin
Profil
Rechtsanwältin Dr. Tatjana Ellerbrock ist seit 1998 Partnerin bei Mazars. Ihre anwaltliche Tätigkeit begann sie 1994 in einer überörtlichen Wirtschaftsrechtskanzlei in Berlin. 1995 wurde sie an der Humboldt Universität zu Berlin mit einer kennzeichenrechtlichen Dissertation zum Werktitelschutz zum Dr. iur. promoviert. Seit 2003 ist sie Fachanwältin für Steuerrecht, seit 2004 auch Fachanwältin für Arbeitsrecht. Seit 2017 gehört sie dem Management Board von Mazars Deutschland an. Rechtsanwältin Dr. Tatjana Ellerbrock vertritt und berät Arbeitgeber und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu ihren Mandanten gehören mittelständische Unternehmen, Gesellschaften und Einrichtungen der öffentlichen Hand und NPOs aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen der Daseinsvorsorge. Darüber hinaus ist Rechtsanwältin Dr. Tatjana Ellerbrock beratend im Kartell- (insb. im Zusammenhang mit Transaktionen) sowie im Kennzeichenrecht tätig.
Mitarbeit in Fachgremien des Berufsstandes und sonst. Funktionen
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
- Studienvereinigung Kartellrecht
- GRUR - Deutsche Gesellschaft für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht
- Berliner Steuergespräche
- Berliner Anwaltsverein
- DACH - Europäische Anwaltsvereinigung
Veröffentlichungen
- Regelmäßige Veröffentlichungen in IPRechtsberater
Kontakt
Seiten Dr. Tatjana Ellerbrock
Services
- Referentenentwurf des BMAS zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
- Training, webinars and current information
- Doing business in Germany – Labour & Employment Law
- Our legal advisory services
- Labour & Employment Law in Germany
- Energiepreisbremse, Arbeitsplatzerhaltungspflicht und Boni- und Dividendenverbot
- Wegweisendes Urteil für Arbeitnehmer: Das BAG folgt dem EuGH und stärkt damit den Anspruch von Arbeitnehmern auf Urlaub
- Arbeitszeiterfassung – neue Erkenntnisse aus den Urteilsgründen?
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Stechuhr für alle – Ende der Vertrauensarbeitszeit?
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Implementierungspflicht eines Systems für Whistleblowing im Unternehmen
- Wichtige Änderungen für Arbeitgeber zum 1. August 2022 – Umsetzung der Arbeitsbedingungen-Richtlinie in deutsches Recht
- Corona-Regeln am Arbeitsplatz: Was ändert sich ab dem 20. März 2022?
- Der Umgang mit dem Whistleblowing nach dem Hinweisgeberschutzgesetz – was kommt auf Ihr Unternehmen zu?
- Betriebsratswahlen 2022 – ein Überblick
- Intellectual Property (IP) - Integrierte und praxisnahe Rechtsberatung in allen Fragen des Gewerblichen Rechtsschutzes
- Intellectual Property (IP)
- Arbeit und Personal
- e-Schulungen – virtuelle Inhouse-Seminare
Themen
- Hinweisgeberschutzgesetz: ab Mitte Dezember auch Pflicht in kleineren Unternehmen
- Arbeitsrechts-Themen gehören auf die Agenda jedes Aufsichtsrats
- In fünf Schritten zu Ihrer Personalkostenplanung
- Personalkostenplanung leicht gemacht
- Webinar: German Labour Law Issues during COVID-19 pandemic
- Webinar Arbeitsrecht
- Arbeitsrecht
Über uns
- Unser Nachhaltigkeitsbericht 2021/2022
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Restrukturierung, lohnsteuerliche Gestaltungsoptionen und aktuelle Gesetzesvorhaben“
- Aufhebungsvertrag unter Druck
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2023
- Stechuhr für alle – Ende der Vertrauensarbeitszeit?
- Das Entgelttransparenzgesetz – Inhalte, Auswertung, Ausblick
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Implementierungspflicht eines Systems für Whistleblowing im Unternehmen
- EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmern zum Urlaubsanspruch
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 2/2022
- Mazars in Deutschland tritt dem United Nations Global Compact bei
- Zertifiziertes Umweltmanagement bei Mazars
- Webinar: „Menschen im Unternehmen – Bedeutung der aktuellen BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung“
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Erfahrungen, Stolpersteine und Empfehlungen bei der Umsetzung des geänderten Nachweisgesetzes
- Webinar: Menschen im Unternehmen – die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungen-Richtlinie in deutsches Recht
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2022
- Sustainability report 2021
- Webinar: Menschen im Unternehmen – mobiles Arbeiten im Ausland
- Impfen ist Caring
- Kein Entgeltanspruch im staatlich verfügten allgemeinen „Lockdown“
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 2/2021
- Neuerungen zum betrieblichen Infektionsschutz – 3G am Arbeitsplatz
- Webinar „Menschen im Unternehmen – aktuelle Themen: Ausblick nach der Wahl und vor dem Regierungswechsel“
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Betriebsratswahl 2022 – Was Arbeitgeber beachten sollten“
- Anspruch auf Homeoffice-Tätigkeit durch die Hintertür?
- Hinweisgebersysteme in Unternehmen – ein Überblick
- Editorial
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“ 1/2021
- Newsletter „Arbeitsrecht: Menschen im Unternehmen“
- Webinar „Menschen im Unternehmen: Ende des Lockdowns – weiter im Homeoffice? Aktuelle Gestaltungsfragen“
- Sustainability Report 2020
- Webinar: Menschen im Unternehmen – Aktuelle Herausforderungen für Arbeitgeber in der dritten Corona-Welle
- Unser Nachhaltigkeitsbericht 2019/20
- Arbeitsagenturen beginnen mit den Abschlussprüfungen der Kurzarbeit
- Corona-Impfung: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Das neue Sanierungs- und Restrukturierungsrecht
- SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
- Verfall von Urlaubsansprüchen
- Webinar zum Corona-Jahr 2020: Arbeitsrechtliche Erkenntnisse und Ausblick auf 2021
- Webinar: Neustart für Ihr Unternehmen nach dem Lockdown?
- Ausblick: Überlegungen zu Transformationsprozessen
- Insolvenznahe Situationen
- Länge der Kurzarbeit und Zeitpunkt betriebsbedingter Kündigungen
- (Stufenweise) Rückkehr aus der Kurzarbeit in den Normalbetrieb
- Was sind typische Problemfälle beim Thema Kurzarbeit?
- Was müssen Arbeitgeber regeln, um flexibel und rechtssicher aufgestellt zu sein?
- Rechtliche Leitplanken beim Thema Kurzarbeit
- Einleitende Überlegungen
- Covid-19: Arbeitsrechtliche Handlungsoptionen
- Covid-19: Arbeitsrecht in der Insolvenz
- Mazars Webinar-Serie zur Corona-Krise: Erfahrungen aus der Krise nutzen
- HR-Anpassungen in Corona-Zeiten
- Q & A – Raus aus der Kurzarbeit
- Entschädigung für Arbeitnehmer bei Kita- und Schulschließungen
- Webinar: German Labour Law Issues during COVID-19 pandemic
- Webinar Covid-19: Arbeitsrecht – Deep Dive Kurzarbeit
- COVID-19: Fristablauf - Reminder Kurzarbeitergeld
- Coronavirus (COVID-19) Q & A – Kurzarbeit
- Coronavirus (COVID-19): Antworten auf die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen
- Generation Z erfordert neue Wege der Rekrutierung und Bindung
- Ev. Johannesstift Berlin fusioniert mithilfe des Health-Care Transaktions-Teams von Mazars mit der Paul Gerhardt Diakonie
- Das Entgelttransparenzgesetz ist in Kraft getreten
- Roever Broenner Susat Mazars begleitet die DOREA-Gruppe beim Erwerb von fünf Procuritas-Pflegeeinrichtungen
- AÜG-Reform
- Neue Rechtsprechung zur Personalgestellung: Es besteht Handlungsbedarf!
- Allgemeine Geschäftsbedigungen: Stolpersteine bei der Gestaltung
- Titelschutz
- Übernahme von elf Pflegeeinrichtungen: DOREA-Gruppe setzt auf Health Care Expertise von Roever Broenner Susat Mazars
- Roever Broenner Susat Mazars berät die Sana Kliniken AG beim Erwerb des AGAPLESION Bethesda Krankenhaus Stuttgart
- Die Auswirkung der GWB-Novelle auf die Konzessionsvergabe
- Das darf’s (kann’s) noch nicht gewesen sein – die Novelle der Konzessionsvergabe
- Unternehmerische Mitbestimmung und Frauenquote
- Roever Broenner Susat Mazars berät die DOREA-Gruppe beim Erwerb zweier Seniorenzentren
- Roever Broenner Susat Mazars berät das Klinikum Darmstadt bei dem Erwerb zweier katholischer Krankenhäuser in Südhessen
- Fristablauf am 5. Dezember 2015 zur Durchführung von Energieaudits
- Unser Management Team