Checkliste Auslandsentsendung

• Klärung der vertraglichen Rahmenbedingungen: Entsendungsvertrag versus lokaler Arbeitsvertrag; Aushandeln der auf den Auslandseinsatz angepassten Vertragsklauseln

• Beratung zu Vergütungselementen, wie zum Beispiel Zulagen, gegebenenfalls Berücksichtigung einer unternehmensinternen Entsenderichtlinie

• Anwendbarkeit und Beachtung des jeweils geltenden Arbeitsrechts

• Prüfung des ertragsteuerlichen Risikos mit Blick auf die Begründung einer Betriebsstätte durch das entsendende Unternehmen im Ausland

• Prüfung des wirtschaftlichen Arbeitgebers sowie der Kostentragung der Mitarbeiterentsendung, gegebenenfalls Berücksichtigung vertraglicher Regelungen zu Entsendungen zwischen Gruppengesellschaften

• Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für das Zielland

• Klärung des Verbleibs im heimatlichen Sozialversicherungssystem, gegebenenfalls Stellen entsprechender Anträge auf Fortgeltung

• Abschluss von Auslandskrankenversicherungen und gegebenenfalls Klärung von Anwartschaftsversicherungen im Heimatland

• Kostenkalkulation für die Entscheidungsträger im Heimatland

• Gehaltskalkulation zwecks Darstellung der steuerlichen Auswirkungen im Zielland

• Steuerliche Pflichten im Zielland und Übernahme der im Zielland zu zahlenden Einkommensteuer klären

• Auswirkungen auf die heimatliche Lohnsteuer- Anmeldung und Steuerpflicht im Heimatland klären

Dies ist ein Beitrag aus unserem Global Mobility Newsletter 1/2017. Die gesamte Ausgabe finden Sie hier. Sie können diesen Newsletter auch abonnieren und erhalten die aktuelle Ausgabe direkt zum Erscheinungstermin.