Umfrage: Leadership in nachhaltiger Unternehmensführung

Mazars kooperiert erneut mit dem internationalen Aufsichtsrats-Magazin „Board Agenda“, um in Zusammenarbeit mit INSEAD die diesjährige Umfrage zum Thema „Leadership in der Unternehmenskultur“ auf Vorstandsebene durchzuführen. Die Ergebnisse werden im Rahmen eines Reports veröffentlicht.

Widmen Vorstände und Aufsichtsräte Nachhaltigkeitsthemen genügend Aufmerksamkeit?

Ziel der Umfrage ist die Erkenntnis darüber, welche Priorität Vorstände Nachhaltigkeitsthemen einräumen, wie sie die Auswirkungen von Nachhaltigkeitsthemen auf ihre Unternehmen einschätzen und was getan wird, um Nachhaltigkeit in Geschäftsprozesse zu integrieren – sofern das überhaupt geschieht. 

„Nachhaltigkeit sollte europaweit auf der Agenda von Vorständen und Aufsichtsräten weit oben stehen, wenn man die Initiative der Europäischen Kommission für nachhaltige Finanzierung und das Gewicht bedenkt, das das Thema im neuen Code of Corporate Governance des Vereinigten Königreichs erhält. Die Konzentration auf Nachhaltigkeit zeugt auch im Hinblick auf die Erfüllung von Mitarbeiter- und Kundenerwartungen und die Vermeidung von kostenintensiven regulatorischen Herausforderungen von unternehmerischer Verantwortung.  Die Fokussierung auf Nachhaltigkeitsthemen ermöglicht Unternehmen außerdem, einen möglichst positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.“
Anthony Carey, Partner und Head of Board Practice, Mazars

„Nur noch sehr wenige Vorstände stehen Nachhaltigkeitsthemen heute ablehnend gegenüber. Doch diese in die Unternehmensführung und die Geschäftsstrategie zu integrieren, bleibt für viele Unternehmen eine Herausforderung.“Ron Soonieus, Executive-in-Residence, INSEAD Corporate Governance Centre

Nehmen Sie an der Umfrage zur „Führungsrolle Leadership in der Unternehmenskultur“ teil  und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit Wissen  zu diesem Leitthema mit uns. 

Wir  bereiten die Umfrageergebnisse als Online-Bericht zur Verfügung auf, der voraussichtlich im November 2018 erscheinen wird.

Lesen Sie den Bericht aus dem Jahr 2017 von Mazars und Board Agenda in Zusammenarbeit mit INSEAD: Führungsrolle in der Unternehmenskultur

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