Work-Life-Balance und flexible Arbeitsstrukturen
Mazars zeichnet sich durch eine familienbewusste Personalpolitik aus, wofür wir das Zertifikat audit berufundfamilie erhalten haben. Dieses Zertifikat wird regelmäßig überprüft und neu bestätigt. Unser Ziel ist es, unsere familienbewusste Personalpolitik nachhaltig zu stärken und unsere Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stetig zu optimieren.
Unter dem Begriff ‚Familie‘ verstehen wir dabei mehr als das klassische Familienbild (Eltern und Kinder), d. h. alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung für andere Personen übernommen wird. Dazu zählen wir Lebenspartner, Eltern, Geschwister, deren Kinder, Großeltern und Enkelkinder sowie die Eltern und Kinder des Lebenspartners.
Grundpfeiler zur Wahrung einer Balance zwischen dienstlichen Anforderungen und familiären Bedürfnissen sind für uns Verlässlichkeit und Flexibilität, die ein breit verankertes Verständnis von Geben und Nehmen auf beiden Seiten voraussetzt.
Wir stehen für eine optimale Verzahnung von beruflichen und privaten Zielen, weil uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist.
Gemeinsam mit dem audit berufundfamilie haben wir familienfreundliche Maßnahmen definiert, die stets weiterentwickelt werden. Hierzu zählen u. a.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und flexible Teilzeitregelungen, Lebensarbeitszeitkonten
- Telearbeit und Arbeit von zu Hause
- Kontakthaltemöglichkeiten in der Elternzeit
- Verbindliche Abläufe der Familienphase und des Wiedereinstiegs
- Kostenloses Obst und Getränke
- Mobile Spielkisten