Transparente Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten
Hinsichtlich der Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten hat Mazars klare Perspektiven in den einzelnen Service Lines festgelegt, die unternehmensweit gelten und in einem fünfstufigen Laufbahnmodell – vom Berufseinsteiger bis zum Partner – verankert sind.
Je nach persönlicher Leistung und Entwicklung verläuft der Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahnstufe unterschiedlich schnell und sehr individuell. Dabei wird jeder Mitarbeiter auf den einzelnen Karrierestufen durch das umfangreiche Fortbildungsangebot der Mazars Akademie unterstützt und hat so die Möglichkeit, sich nach seinem persönlichen Potenzial und in einem für ihn passenden Zeitrahmen zu entwickeln. Das bedeutet, dass konsequente Talentförderung bei uns in leistungsgerechten Aufstiegschancen ganz nach dem persönlichen Vermögen resultiert und nicht in einem „Up-or-out“-Prinzip.
Bei der Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir zudem bewusst die berufsbegleitenden Berufsexamina (zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer) und die berufsspezifischen Fortbildungsabschlüsse (u. a. CFA, CIA, CISA, Aktuar). Um den Weg zum Examen zu erleichtern, bewilligen wir beispielsweise Sonderurlaub oder beteiligen uns finanziell an den nicht unerheblichen Examensgebühren.